Hacemos un recordatorio sobre la Resolución No. NAC-DGERCG24-00000002, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 476 del 12 de enero del 2024, mediante la cual el Servicio de Rentas Internas - SRI estableció las normas para la presentación del Anexo de Retenciones en la Fuente bajo Relación de Dependencia (RDEP). Esta obligación debe ser cumplida por personas naturales y sociedades dentro de los plazos específicos y conforme a la normativa vigente.

Seminario Online - Cierre fiscal 2025, reformas laborales y tributarias y cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales - LOPDP

Ponemos en su conocimiento la Resolución Nro. 16-2025, emitida por la Corte Nacional de Justicia el 08 de octubre de 2025, declarada como precedente jurisprudencial obligatorio sobre la jubilación patronal, y publicada el 7 de noviembre de 2025 en el Registro Oficial. Su objetivo principal es aclarar la interpretación del artículo 216 del Código del Trabajo, que regula la jubilación patronal.

Ponemos en su conocimiento el manual de usuario "Módulo de Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acosos laboral", mismo que esta regulado por el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102, emitido por el Ministerio del Trabajo el 22 de agosto de 2025. Este acuerdo establece una serie de obligaciones para los empleadores del sector privado, con el objetivo de garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de hostigamiento.

Ponemos en su conocimiento el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102 emitido por el Ministerio de Trabajo el 22 de agosto de 2025. Este acuerdo establece la Norma para la prevención y atención de todo caso de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado.

tiene como objetivo principal garantizar los derechos de las personas con discapacidad, eliminando barreras estructurales y promoviendo la inclusión en todos los ámbitos sociales.

Aclaración de los requisitos para el uso de datos biométricos en el control de asistencia laboral

Se reforman y actualizan la normativa para la calificación y certificación de sustitutos directos de personas con discapacidad.

Garantiza el derecho de igualdad y no discriminación por edad dentro del sistema laboral, tanto en el sector público como en el privado.

Su objetivo es reformar las normas generales sobre el control de obligaciones del empleador y los procedimientos de inspección.

Con el objetivo de reformar el reglamento para la presentación, negociación y suscripción de contratos colectivos de trabajo y actas transaccionales. Esta normativa aplica tanto al sector privado como al sector público.

Reformas Clave en el Procedimiento de Visto Bueno: Acuerdo Ministerial MDT-2025-043

Prevenir y erradicar todo tipo de acoso y violencia en el trabajo, y defender los derechos de quienes se enfrentan a vulneración

Acuerdo Ministerial 2024-013 Emisión de Directrices para Registro de los Planes de Igualdad

Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres emitida el 19 de enero de 2024 Registro Oficial No. 481

Incremento del Salario Básico Unificado (SBU) para el año 2024

Circular a los empleadores que sean Agentes de Retención en la fuente de Impuesto a la Renta de sus trabajadores

Fijación de sueldos y salarios para el sector privado por ramas de actividad que abarcan las diferentes comisiones sectoriales

Fijación del salario básico unificado del trabajador en general para el año 2022

Reglas para la deducibilidad de las provisiones para el pago de pensiones jubilares patronales