Habilitación del módulo en el SUT para registrar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral

Informativos IFS Group
7 nov
3 Min. de lectura

Actualizado: 10 nov

Ponemos en su conocimiento el manual de usuario "Módulo de Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acosos laboral", mismo que está regulado por el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102, emitido por el Ministerio del Trabajo el 22 de agosto de 2025. Este acuerdo establece una serie de obligaciones para los empleadores del sector privado, con el objetivo de garantizar entornos laborales seguros, inclusivos y libres de hostigamiento.

Registro en el SUT

Para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-102, el Ministerio del Trabajo ha habilitado en el Sistema Único de Trabajo (SUT) el módulo que permite a los empleadores registrar y aprobar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.

Este registro no es opcional, sino una obligación legal para todas las empresas del sector privado, y constituye un paso fundamental para garantizar ambientes laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de hostigamiento. El protocolo debe ser elaborado, implementado y socializado dentro de la organización, asegurando que todo el personal conozca sus derechos y los mecanismos de denuncia.

Plazo máximo para el registro

El sistema estará disponible para realizar el registro hasta el 19 de noviembre de 2025. Es importante que las empresas no esperen hasta el último momento, ya que el incumplimiento puede derivar en sanciones administrativas y afectaciones a la reputación corporativa.

Descarga del documento aprobado

Una vez que el protocolo sea aprobado en el SUT, el empleador contará con un plazo máximo de 15 días para descargar el documento oficial. Transcurrido este tiempo, el sistema eliminará automáticamente el archivo, por lo que se recomienda realizar la descarga y conservarlo en los registros internos de la empresa.

Controles posteriores

El Ministerio del Trabajo ha anunciado que llevará a cabo verificaciones posteriores para comprobar tanto el contenido del protocolo como su correcta implementación. Esto implica que las empresas deben asegurarse de que el documento cumpla con los requisitos establecidos y que las medidas contempladas se apliquen efectivamente en la práctica.

Este proceso no solo responde a una exigencia normativa, sino que también refuerza el compromiso de las organizaciones con la prevención de riesgos psicosociales y la construcción de entornos laborales respetuosos y equitativos.

Para apoyar el cumplimiento de esta obligación, ponemos a disposición la guía oficial del Ministerio del Trabajo, donde se detalla paso a paso el procedimiento para realizar el registro en el Sistema Único de Trabajo (SUT).

Contáctenos

¿Necesitas auditores externos, asesores en Normas Internacionales de Información Financiera NIIF, asesores tributarios, contadores o consultores empresariales?

Comuníquese con nosotros para apoyarle con nuestros servicios

Ingresa Aquí para ver nuestras calificaciones:

Registro Nacional de Auditores Externos (RNAE No. 761) – Sector societario.
Auditor Externo del Catastro Público de Mercado de Valores.
Auditor Externo de las instituciones financieras y no financieras controladas por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria - SEPS.
Auditor Externo de las Universidades y Escuelas Politécnicas, calificado por el Consejo de Educación Superior - CES.
Auditor Externo de las entidades parte del Sistema de Gestión Colectiva, otorgado por el Servicio Nacional de Derechos Intelectuales - SENADI.