Ley Orgánica Reformatoria para erradicar la discriminación por edad en el ámbito laboral
- Informativos IFS Group
- 12 jun
- 2 Min. de lectura
Hacemos un recordatorio de la Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes respecto de la discriminación por edad en el sistema laboral, publicada en el Séptimo Suplemento del Registro Oficial No. 38 el 14 de mayo de 2025, el cual garantiza el derecho de igualdad y no discriminación por edad dentro del sistema laboral, tanto en el sector público como en el privado. INFORMACIÓN IMPORTANTE
¿Qué establece la ley?
Prohíbe establecer límites de edad en ofertas de trabajo, promociones o capacitaciones.
Obliga a empresas con 25 o más trabajadores a contratar al menos a una persona mayor de 40 años.
Impone sanciones económicas a empleadores que incumplan con estas disposiciones.
Fomenta la capacitación en temas de inclusión y prevención de discriminación por edad.
Reconoce públicamente a empleadores que promuevan la diversidad generacional.
Reforma leyes clave como el Código de Trabajo, la LOSEP y la Ley de Educación Superior.
¿Por qué es importante?
Esta ley no solo protege los derechos de las personas mayores de 40 años, sino que también promueve un entorno laboral más justo, diverso y productivo. Reconoce que la experiencia y la madurez son activos valiosos para cualquier empresa.
Si deseas conocer la Ley Orgánica Reformatoria a varias leyes respecto de la discriminación por edad en el sistema laboral, emitida por la Asamblea Nacional, te compartimos a continuación:
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